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De la formation à la linguistique en passant par la santé et les RH, jusqu'à réaliser que j'étais neuroatypique.
S'est ouvert un monde de possibles et des constats.
Ainsi, 80 % des autistes sont au chômage, la majorité en souffrance. Malgré la lumière qu'ils peuvent apporter pour faire grandir les organisations.
Pourquoi ? Car il fait plus de passerelles pour faire dialoguer les deux mondes.
Comme les personnes que j'accompagne mon parcours n'a pas été linéaire.
Chambre après Chambre j'ai déployé ma spirale jusqu'à sortir de ma coquille et de dévoiler le NAUTILE
Une expérience du secteur privé, public, du dialogue social et du handicap
Une recherche de sens, une conscience d'un besoin partagé de sens et d'humain
Un diagnostic de neurodivergence qui éclaire le passé sous un nouvel angle.
Vive la différence ! C'est elle qui augmente le bien-être au travail, le sens, rend les organisations plus productives et disruptives.
L'envie de faire entrer les personnes et organisations dans la spirale positive était née.
Et si on évoluait non plus en ligne droite, mais en spirale ?
